有一群昆蟲(chóng)聚集在草堆里一起聚餐聯(lián)誼，它們一邊興奮的聊天，一邊開(kāi)心的吃著可口美味的食物，不多久，它們就把準(zhǔn)備的汽水給喝個(gè)精光。 沒(méi)有汽水的情形下，大家口渴難耐，所以就商量要推派一個(gè)代表跑腿幫大家買(mǎi)汽水，而賣(mài)汽水的地方又離這里有一段頗長(zhǎng)的路程，小蟲(chóng)們認(rèn)為要解決口干舌燥的急事，一定要找到一位跑得特別快的代表，才能勝任這樣的任務(wù)。 大伙你一言我一語(yǔ)，環(huán)顧四周，挑來(lái)挑去，最后它們一致推選蜈蚣為代表，因?yàn)樗鼈冋J(rèn)為蜈蚣的腳特別的多，跑起路來(lái)，一定是像旋風(fēng)般的快。 蜈蚣在盛情難卻的情況下，起身出發(fā)為大家買(mǎi)汽水，小蟲(chóng)們放心的繼續(xù)嬉鬧歡笑，一時(shí)間忘了口渴的難耐。過(guò)了好久，大家東張西望，焦急的懸念蜈蚣怎么還沒(méi)回來(lái)，情急之下，螳螂自告奮勇外出了解究竟發(fā)生了什么事，才一推開(kāi)門(mén)，就發(fā)現(xiàn)蜈蚣還蹲在門(mén)口辛苦的穿著鞋子呢！ 管理寓語(yǔ)： 人不可貌像，海水不可斗量。一般人常常會(huì)根據(jù)外表來(lái)判斷這個(gè)人的能力或人格，然而，實(shí)務(wù)上，看走言的機(jī)率是相當(dāng)高的，畢竟，一個(gè)人的能力或人品是無(wú)法單從外表來(lái)評(píng)斷的。此外，人們也常常犯有先入為主的偏見(jiàn)，以為只要腿長(zhǎng)或腳多，就一定跑得快，就像故事中的蜈蚣一樣，雖然腳多，卻不見(jiàn)得跑得快，因?yàn)楣馐谴┬?，就要花掉一段頗長(zhǎng)的時(shí)間。所以，客觀的評(píng)估一個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)實(shí)在是有必要的，尤其對(duì)人事主管而言在招募或任用時(shí)，更應(yīng)站在不偏不倚的角度，去除個(gè)人的偏見(jiàn)，甚至發(fā)展或建立一套客觀的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選才、用才，才不會(huì)造成人力資源的虛耗或懷才不遇的遺憾。
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