美國(guó)一所大學(xué)的企管專家做了一個(gè)試驗(yàn)。
他們虛擬了兩份求職者的履歷表：湯姆和保羅。他們二人的履歷表內(nèi)容完全一樣，推薦函也相同，僅有的差別是在湯姆的推薦函里多了一句話：“有些時(shí)候，湯姆可能會(huì)比較固執(zhí)。”
于是研究人員將履歷表和推薦函送給一些大公司，然后讓他們的人事主管挑選，最后問(wèn)他們湯姆和保羅誰(shuí)更有可能被錄用。結(jié)果都是：“有時(shí)比較固執(zhí)的湯姆。”
這是怎么回事呢?原來(lái)，推薦函中對(duì)湯姆的批評(píng)，反而使人事主管們覺(jué)得其中對(duì)湯姆的贊美更為可信。因此湯姆會(huì)居于有利的位置。
【大道理】：
有缺點(diǎn)并不是錯(cuò)誤，但不去改過(guò)而一味地掩飾只會(huì)錯(cuò)上加錯(cuò)。
真實(shí)地面對(duì)自己，坦誠(chéng)地面對(duì)別人，人生之旅才會(huì)更加精彩。
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