職場晉升要“升值”還要“發聲”

曾經看了一本書，書里講的是：“你為什么不問?”挺有感觸的，跟大家分享一下。 這本書里說對于同等學歷、同樣成績的大學畢業生來說，男孩子比較敢于要求一個更高的工資，他起碼敢問。女孩子則總是考慮很多，而放棄去要求。比如說在同樣的崗位上男性通常會先于女性向老板提出升職的要求。同樣的情況，我們會注意到女性在政府和企業當中高管的數量與男性差距很大，這在一定程度上也與女性怯于要求升職有關。 職業女性除了心態好之外，還要掌握職場的謀生技能，“主動要求”也算得上技能之一了吧。很多媒體采訪我的時候，通常會讓我給職場中的女孩子一些建議，以前我說的最多的恐怕是女孩子要給自己“升值”，包括通過繼續充電或其他渠道讓自己更具競爭力。但是還有一項職場謀生技能我把它稱作“發聲”，就是女孩子一定要鼓起勇氣去問、去要求。 如果說女性職場提升的問題上我有什么建議的話，那就是職場晉升要“升值”還要“發聲”。