原本已被企業口頭錄用，最終卻因為“說話聲音像小孩”這一離奇的理由，而被企業“拒簽”。隨著畢業生走出校園，與企業正式簽約成為職場“準新人”的重頭戲。有些之前早早被企業鎖定的畢業生，卻屢遭突然被拒，企業列出的種種理由，看起來也更像是托詞。 王芳（化名）是本市某高校的應屆畢業生，這幾天，她原本應該和其他同學一樣，高高興興地踏上全新的工作崗位。可是，讓她始料未及的是，一直承諾要錄用她的企業，前兩天突然通知她，原定的勞動合同簽約取消了。當王芳向招聘負責人詢問原因，對方的回答令她更想不到。“他們說，我的聲音聽起來像小孩子，客戶聽起來會覺得不沉穩，可能影響業務……可是，在初試、面試時他們就已經和我交談過了，要是這個原因應該一開始就提出來，為什么要拖到現在？！”盡管有一肚子的郁悶和委屈，但由于當初只是得到企業口頭招聘承諾，沒有任何證據，王芳也只好收拾心情，重新開始求職。 “我們也曾在最后簽約時，拒掉了之前定下來的應聘者”，對于王芳的被拒經歷，在浦東某貿易型企業擔任人力資源的程先生“似曾相識”，他甚至告訴記者，“你也不用再去采訪那個企業了，相信他們不會多做解釋的。只要企業不想錄取你，總歸找得到理由，或者說是借口。” 而記者隨后采訪了一些企業負責招聘的相關人員，發現在最終簽約前“炒”掉應聘者的現象并不是個例。“企業招聘從初試開始，各個環節都會不斷有人被淘汰。而一些企業即使是在定下簽你后，還是存在一定的‘差額’。沒正式簽約前，還可能有變化，企業會隨意找個解釋拒掉你。”一位招聘人員還透露，“有時也不都是因為‘差額’問題，還有可能人事突然變動，也會影響到錄取名單。” 口頭承諾"不作數" 勞動法專家 “一些企業在簽約前確實會臨時變卦，否認之前的口頭聘用承諾”，勞動保障咨詢顧問苗其巍對此表示，學生因此被忽悠的不少，一時間肯定很難適應，而企業如此做法也是一種不負責的表現。但因為沒有任何書面的協議，對于種種離奇的理由和突如其來的變故，學生往往也只能自認倒霉。“因此任何口頭承諾都是不穩定的，也不具備法律效應，而且，里面的變數太多。”苗其巍提醒，畢業生最好在應聘通過后趁熱打鐵，盡快提醒催促企業簽下一紙協議。
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