傍晚從駿利德集團走出來的那瞬間，我從陳總看好而對我意味深長的微笑中，我感覺這次的面試，有戲！果然，在回來的路上，我收到公司通知我明天去進行入職面談的通知。 勝利了，我勝利了！難以壓制的喜悅，將這幾天在外奔波的疲憊和委屈一掃而光，今天我在短短的五個小時內，得到了兩個公司的offre，求職難，找滿意的工作更難！這是我這段時間最大的感觸！ 在廈門的人才市場，我經常可以遇見很多和自己相仿的求職者，和我一樣，他們也是應屆生，往往他們手頭握著的簡歷，會讓我驚詫不已，北外的，人大的，南京大學。。。在我印象中，此類一級名校進了大學就像進了入職保險柜一樣，然而，這次的經歷完全顛覆了我原先的想法！有時候，他們和我們一樣，為了一個看似特別不屑的工作，在苦苦等待！或許，之前沒有什么經驗，在第一份工作的選擇上，盲目性是最大的特征，看著人才市場內人擠人的長龍，往往會讓人產生只要有人要我，就簽，工資低，養活自己就好，環境不好，忍忍過去的沖動！現在我懂得了，找工作，急不得，任何一份職業的選擇，都是企業和求職者雙向平衡的結果。 我是去年離開南昌大學出來工作的，當時進入了廈門的一家民營企業，年出口額大約在一億人民幣左右，可能是在一個家族企業里面過于沉溺的緣由，我一直想象外面應該會有更加廣闊的前景，加上公司的企業文化與我本人個性有很大的出入，經過一段時間的思考，我還是毅然選擇了退出，這也就意味著前期所開發的幾個希臘，俄羅斯的客戶資源要全部讓騰出去了，意味著我放棄了代表公司今年出國參展的機會，走出來，從開始，和所有奮戰在第一線的兄弟姐妹們，去推銷自己。 從原來條件很好的住所搬出來了，我寄居在原來一個朋友家里，于是開始了我朝晚的求職生活，我在廈門人才網注冊了自己的賬戶信息，并死命的往我認為合適的公司里面塞簡歷。網投的效果往往不好，很少會受到公司的關注，因為現在很多有招聘意愿的公司大部分都會去人才市場蹲點，打印版的簡歷，加上你本人的參與，會更加有說服力！這樣就增加了復試的概率。 這幾天，我面試了很多公司，大的有像恒安集團，永勝集團等這樣的上市公司，也有建發這樣聞名遐邇的國企巨頭，成功也罷，沒有后文也罷，每一次都給了我很大的啟示。 我接到了恒安的通知，從廈門出發到安海去面試他們培訓專員一職，當時，投這份簡歷我只看了對畢業院校要求，對個人口才要求等一些要節，沒有多想，就投了。到那之后，我發現和我競職的都是專業的人力資源管理科班出身的， 要不就是有經驗的。就是首先筆試，很有意思，寫評論文，題目《關于“山寨文化”的思考》，《“范跑跑事件”之我見》，《經濟寒冬與就業形勢》，三選一，各字，分鐘內完成，還好，之前在學校是做新聞工作的，幾年的工作經歷倒是讓我在寫這些上綱上線的文章上顯得游刃有余。面試官當時是三個，中間一個是他們集團的人力資源總監，看了我寫的東西后，表示很滿意，之后問了我的一些情況，根據信息，他們強烈我去他們的商貿部，當時給我的第一反應是我覺得會不會讓我去做終端市場維護啊？作為一個專賣紙巾和婦女衛生用品的企業，我去是不是。。。。。。他們還從晉升機制，財富累計等方面想說服我，也不知道當時自己是怎么想的，一根筋，做了這么多年市場了，死都不想在去做終端，沒有同意，后來我才從他們一個內部員工那了解到，其實在恒安里面做市場，還是很人性化的，有專人帶，上手后，渠道有的都是現行的，條件還不錯。這個機會就這樣給自己送了。 在永勝集團，我發現面試的時候，人和人的氣場很重要，要是面試官是單一的，你又不是他欣賞的那種類型，所謂話不投機三句多，總之，這次面試他問了我幾個很生硬和無聊的問題，你懂外貿嗎？你做過幾單？外貿競爭力是什么？這類毫無邊際的問題，之后就沒有后文了。
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