某公司大門口貼招聘啟事一則，誠聘談判專家一名。一青年看了啟事，來到人事部見經理。 經理：“先生是來應聘的？” 青年：“廢話，難道你這兒是餐廳我來吃飯？是閱覽室我來看書？” 經理：“請坐吧。” 青年：“你沒有權力命令我坐，坐或站是我的權利，每個公民的正當權益受國家法律保護。” 經理：“那么……請抽煙。” 青年：“抽煙是慢性自殺，你我無冤無仇，難道你想謀財害命？況且，如果這煙里放了毒品，我一旦上了癮，不是要跌入無底深淵嗎？” 經理：“我并沒有放毒品嘛！” 青年：“我也沒有說你放了毒品呀！我只是假設，是合理懷疑，你卻用肯定的語氣，是不是想陷害我？” 經理：“先生，我們換個話題好不好?” 青年：“咦？你這人真怪，說話是你的人身權利。我國法律明文規定公民有言論自由，我又不是執法機關，無權剝奪你的言論權。” 經理：“能否看一下你的學歷證明?” 青年：“學歷能證明什么？只能說明一個人的過去。而且，有學歷就能說明一個人有能力嗎？那樣看待問題是片面的，并且是主觀的。何況，現在很多學歷都摻有水分，甚至是假貨，不足為憑！” 經理：“請問你以前是否做過這類工作？” 青年：“這是我的個人隱私，你無權知道。” 經理：“那我怎么知道你能勝任這份工作呢?” 青年：“如果連這種簡單的事情都弄不清楚，只能說明你這個經理沒有水平，根本不稱職！在這種沒有水平的人領導下工作，我也是不可能有前途的！現在，我就離開這家即將沒落的公司！” 經理：“先生，請等一下，你被錄取了。”
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