最年輕的高層管理人員

一家大公司需要招聘辦公室副主任，在省城的好幾家大報上登出了“高薪誠聘”內容的廣告。月薪元的確具有不小的誘惑力，一時間應者如云，有近百人報名參加初試，其中不乏碩士生和許多有工作經驗者。

初試之后，又經過了三輪面試，最后確定由三人參加最后一輪面試。他們是：一個碩士畢業(yè)生、一個應屆本科畢業(yè)生和另外一個有著五年相關工作經驗的年輕人。

最后的面試由總經理親自把關：跟三位應聘者逐個進行交談。面試的房子是臨時騰出來的，設在人事部的一間小辦公室里。等談話要開始了，才發(fā)現室內恰好少了一把供應聘者坐下來跟總經理交談的椅子。辦事人員正要到隔壁辦公室去借一把椅子，總經理揮手制止了他：“別去了，就這樣吧！”

第一位進來的是那位碩士生。總經理對他說的第一句話是：“你好，請坐。”他看著自己周圍，發(fā)現并沒有椅子，充滿笑意的臉上立即現出了些許茫然和尷尬。

“請坐下來談。”總經理又微笑著對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，略作思索，他謙卑地笑著說：“沒關系，我就站著吧！”

接下來就輪到年輕人，他環(huán)顧左右，發(fā)現并沒有可供自己坐的椅子，也是一臉謙卑地笑：“不用了不用了，我就站著吧！”

總經理微笑著說：“還是坐下來談吧！”

年輕人很茫然，回頭看了看身后，“可是……”

總經理似乎恍然大悟，說：“啊，請原諒我們工作上的疏忽。那好，您就委屈一下，我們站著談吧！不過，很快就完的。”

幾分鐘后，那個應屆畢業(yè)生進來了。總經理的第一句話仍然是：“你好，請坐。”

大學生看看周圍沒有椅子，愣了一下，立即微笑著請示總經理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎？”

總經理臉上的笑容舒展開來，溫和地說：“為什么不可以？”

大學生就到外面搬來了一把椅子坐下來，和總經理有禮有節(jié)地完成了后面的談話。

最后一輪面試結束后，總經理留用了這位應屆的大學畢業(yè)生。總經理的理由很簡單：我們需要的是有思想、有主見的人，沒有自己的思想和主見，一切的學識和經驗都毫無價值。

事實也證明總經理的判斷準確無誤。僅僅半年之后，應屆畢業(yè)生就“做到了”總經理助理的位置上，成為公司中最年輕的高層管理人員。