很不幸,我畢業(yè)的時候,正趕上金融危機。人才市場跑了無數(shù)趟,簡歷投了一大堆,我還是沒有找到一份適合自己的工作。眼看一起畢業(yè)的同學都紛紛“名花有主”,而我卻還抱著簡歷奔波于各類招聘會、形形色色的人才市場,這讓高不成低不就的我倍感壓力。迫于壓力,饑不擇食的我應(yīng)聘到了一家名不見經(jīng)傳的小公司,打算先安定下來,然后再尋找機會。
然而,3個月試用期過后,與公司簽完合同我卻后悔了。公司合同里明確規(guī)定:合同期3年,員工如違約則付給公司1萬元的違約金。自己到這家公司“高就”只是權(quán)宜之計,是因為找不到更好的工作,我怎么可能一呆就呆3年呢?
這個看似不平等的合同成了我的一塊心病。那份合同,讓我有種賣身為奴的感覺,心里很是別扭。之后的一天,逛街時與讀大學時的死黨佳宜不期而遇,嬉笑打鬧開過玩笑之后,佳宜問起我的近況,我灰著臉將自己的處境講給她聽,說我感覺自己成了被楊白勞賣給黃世仁的喜兒了。不料她聽后哈哈一笑說:“這有什么,想離開了還不是你一個念頭的事,公司那一紙合同能約束得了你嗎?如果你有了更好的去處,你可以想辦法讓公司與你解約,那樣你就不用付違約金了嘛!”佳宜的話讓我茅塞頓開,仿佛撥開云霧見了太陽。
這之后,我在公司無精打采地混了3個月,3個月后,在我的不懈努力下,一家無論待遇和職位都比這家公司好幾倍的公司有要我的意向。這讓我很是欣喜,但欣喜之余,怎么能全身而退,就成了擺在眼前的當務(wù)之急。
機會終于來了。一次公司開會,我故意晚到一刻鐘,想給經(jīng)理留下不好的印象。在會議上,經(jīng)理讓我們這些新人圍繞著“我與公司的發(fā)展”這個主題進行討論。在經(jīng)理的鼓勵下,大家都踴躍發(fā)言,很多人都表示身為公司員工,要不計報酬,做好自己的本職工作,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。輪到我發(fā)言時,我清了清嗓子說:“在這里我可能要說一些不合時宜的話,但為了自身的權(quán)利,我還是不得不說。我覺得今天的討論有點務(wù)虛,大家只說了些套話、假話,沒有說些實際的東西。那么我來說點實在的。我覺得公司給我們的工資待遇一般,甚至偏低,幾個人擠一間宿舍,員工食堂飯菜既貴口味又差,這樣的環(huán)境,讓我們沒有家的感覺,長此以往,怎么能留住人才呢?”我的話,讓會場一下子安靜了下來。主持會議的經(jīng)理臉上帶著尷尬的笑,干咳兩聲說:“這個,這個我會向董事長反映,建議公司改善條件。”
會議結(jié)束,同事們都為我捏了一把汗,說我這樣做,肯定會惹經(jīng)理不高興,如果后果嚴重的話,說不定會被炒掉的。同事的話,讓我竊喜,他們不知道,我要的就是這樣的效果。
然而,接下來發(fā)生的事情卻出乎我的意料之外。那天下午,我所在的部門總監(jiān)神神秘秘地將我叫到他的辦公室,上來第一句話就說:“經(jīng)理為你在會議上的發(fā)言罵我了。”我狂喜,心想接下來就該炒我了吧?然而總監(jiān)話鋒一轉(zhuǎn),說:“他責怪我說你們部門有這樣敢于直言的人才,你怎么不早向我匯報。還說讓我重點培養(yǎng)你。”總監(jiān)的話讓我蒙了,腦子短路幾分鐘,反應(yīng)過來后,我徹底傻了。
更讓我想不到的是,我的建議居然真的被公司采納了,公司真的給我們改善了待遇,不但工資漲了,住宿和生活條件也改善了。公司的誠意,讓我感動。但是,我總覺得這家小公司不會為我提供更好的事業(yè)發(fā)展平臺,憑我的學歷和能力,覺得自己應(yīng)該有更廣闊的舞臺,所以我還是沒有打消跳槽的念頭。
接下來的日子,我沒有如經(jīng)理希望的那樣,做出出色的業(yè)績,而是遲到早退,比誰都懶散。總監(jiān)看我這樣,將我叫過去談了幾次話,毫不掩飾地代表公司高層轉(zhuǎn)達了對我的賞識和期待,并表示如果公司今后發(fā)展壯大了,不會忘記每一位創(chuàng)業(yè)功臣。我知道總監(jiān)話中的含義,但腦海中那個揮之不去的跳槽的念頭,卻一直引導(dǎo)著我向他希望的相反方向努力。
就在這時,我忽然接到了那家打算要我的公司的上班通知。這下,我暈了,這邊辭職的事情沒有辦妥,怎么能去那邊上班呢?但我既不想付違約金,又不想丟掉這個來之不易的機會,怎么做才能讓自己兩頭兼顧呢?
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