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      職場(chǎng)故事

      向Google學(xué)習(xí)面試技巧

      分類: 職場(chǎng) 故事詞典 編輯 : 故事大全 發(fā)布 : 11-29

      閱讀 :672

      全球企業(yè)陷入搶人才大戰(zhàn),軟性能力出頭,面試技巧需要更多精準(zhǔn)的創(chuàng)意。

      不論是面試主管或被面試的求職者,都要不斷更新自己的思考!

      請(qǐng)花幾分鐘時(shí)間回答以下問題:

      一輛校車可以裝下幾顆高爾夫球?

      假如你要幫忙清洗全西雅圖的窗戶,應(yīng)該要收取多少費(fèi)用?

      現(xiàn)在你被困在攪拌器里,但60秒以后就會(huì)有人使用攪拌器,你要如何安全脫身?

      這不是腦筋急轉(zhuǎn)彎,而是連續(xù)2年奪得美國(guó)《財(cái)星》雜志最佳企業(yè)雇主的le面試新人時(shí)的問題。

      身為主管,不僅要有管事的能力,更要有看人的眼光。所有企業(yè)都面臨“人才荒”,在激烈的搶人大戰(zhàn)中,如何快速精準(zhǔn)地找到你要的人才?面試時(shí)該問哪些問題,該如何在有限的時(shí)間內(nèi),做出正確的判斷?

      過去面試強(qiáng)調(diào)的是“能力檢測(cè)”,所有的問題幾乎都是繞著過去工作經(jīng)歷打轉(zhuǎn),希望找到工作能力最頂尖的優(yōu)秀人才。

      透過推理性問題測(cè)試創(chuàng)意程度

      然而,近年所謂優(yōu)秀人才的定義已經(jīng)有了全然不同的解釋,隨著“軟性能力”受到重視,企業(yè)選才方式也出現(xiàn)大幅的創(chuàng)新。“面對(duì)市場(chǎng)的變化莫測(cè),企業(yè)需要的是能快速反應(yīng)、創(chuàng)意思考的人才?!鼻啊渡虡I(yè)20》雜志(Bne 20)記者麥可凱普蘭(el Kpln)說道。

      網(wǎng)絡(luò)科技產(chǎn)業(yè)更是率先開啟這項(xiàng)風(fēng)潮。如果你去應(yīng)征亞馬遜(zn)網(wǎng)絡(luò)書店的工作,可能會(huì)被問:“全美國(guó)有多少家加油站?”假設(shè)你去美國(guó)微軟(rft)應(yīng)征,可能得絞盡腦汁思考:“馬路上的入孔蓋為何是圓的,而不是方的?”

      這些看似無厘頭的面試問題,背后有其用意在,“目的是為了測(cè)試應(yīng)征者的創(chuàng)意?!蔽④浾鞑沤?jīng)理華倫奧斯頓(rren tn)說。至于最后的數(shù)字是多少,沒人在乎。

      不僅如此,le還更進(jìn)一步,連投遞履歷表的流程都大改造。曾有一次le在美國(guó)硅谷101公路上刊登一則廣告,上面寫了一道數(shù)學(xué)難題,歡迎有興趣的工程師上網(wǎng)提供答案。進(jìn)入網(wǎng)站后,你必須再解決第二道數(shù)學(xué)難題,如果回答正確,才能把履歷表寄到le?!?

      (惠蘭薦自《海外星云》)

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