自我激勵乃成功之源

一九二六年。畢業于東京大學法律系的大村文年進入"三菱礦業"成為小職員。 當公司新人舉行歡迎會時，他對那些與他同時進入公司的同事說："我將來一定要成為這家公司的總經理。" 他的豪言壯語之后，開始他的長遠計劃。憑其旺盛的斗志與驚人的體力，數十年如一日，孜孜不倦地工作，如今當然遠遠超過眾多資深的干部與同事，在毫無派系背景之下，完全憑借本人實力，沖破險境，終于在三十五年之后當上"三菱礦業"的總經理。 以三菱財閥的歷史而言，未到六十歲就成為直系公司的總經理，可說是史無前例。 他的就職的確驚動日本工商界人士，內心無不驚訝，并深感佩服。 無獨有偶，在一九四九年，一位二十四歲的年輕人，充滿自信地走進美國通用汽車公司，應聘做會計工作，他只是為了父親曾說過的"通用汽車公司是一家經營良好的公司"，并建議他去看一看。 在應試時，他的自信使助理會計檢察官印象十分深刻。當時只有一個空缺，而應試員告訴他，那個職位十分艱苦難當，一個新手可能很難應付得來，但他當時只有一個念頭，即進入通用汽車公司，展現他足以勝任的能力與超人的規劃能力。 當應試員在雇傭這位年輕人之后，曾對他的秘書說過，"我剛剛雇傭一個想成為通用汽車公司董事長的人！" 這位年輕人就是從一九八一年到現在一直出任通用汽車董事長的羅杰·史密斯。 羅杰剛進公司的第一位朋友阿特·韋斯特回憶說："合作的一個月中，羅杰正經地告訴我，他將來要成為通用的總裁。" 高度自我激勵，指示他要永遠朝成功邁進，也是引導他經由財務階梯登上董事長的法寶。