美國職場上的中文名字，有多受歧視？
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發(fā)布 : 03-13
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每年秋招，留學生都會面臨一個躲不掉的選擇題，那就是留在美國還是回國發(fā)展，現(xiàn)如今，應屆生求職難早已成為一社會大共識，即便是藤校畢業(yè)生也陷入最難就業(yè)季的瓶頸，尤其是當中國留學生想要立足美國職場，更是難上加難，說起來可能難以置信：2024年，你的簡歷過不了機選，很可能只是因為你的名字是中文拼音。我是Sue，一個在灣區(qū)寫代碼的程序媛。某天吃飯，一個找工作的學弟朋友問我：Sue學姐，我還有不到3個月就要畢業(yè)了，已經(jīng)投出去好多簡歷，但基本都是有去無回，沒有面試也沒有回音，應該怎么辦？臨近畢業(yè)，這樣的問題頻率越來越高。按照以往，我會說：多去career fair，多在linkedin上和校友打招呼，多用linkedin聊天，多找找社團里的學長學姐，看看有沒有內(nèi)推，幫忙看看簡歷，等等等等。但今年的形式確實很嚴峻，怎么說呢？以往一個entry level的工程師崗位，發(fā)布兩三天可能收來二三十份簡歷，今年？3小時內(nèi)就過百。而在這過百的簡歷里，很大一部分還是去年裁員下來，依然沒有找到工作的前FAANG工程師們。他們工作能力強，經(jīng)驗豐厚，被裁員真的只是不幸成為資本韭菜而已。但并不妨礙他們在求職市場大殺四方，F(xiàn)AANG的出身，約等于板上釘釘?shù)慕鸢耦}名。所以今年，當我再次遇到“如何找工作”的問題的時候，我現(xiàn)在改口了：哥們，改名吧。對，改名，連名帶姓地改。前段時間，一個從事HR的朋友告訴我，說她在招人的時候，大多會把到手的簡歷全部看一次，按能力和經(jīng)歷排序，選擇最好的5到8個候選人來面。“但并沒什么用，”朋友說，“很多時候，招人的組在看到這些簡歷的時候，直接就駁回給我們，沒有具體原因，只讓我們繼續(xù)找。”HR朋友說，后來她學聰明了，在提供候選人名單的時候，她不再優(yōu)先選擇能力和經(jīng)歷，而是看簡歷的名字，“對，就是這個候選人的名字。”HR朋友說，假如這個人的名字是一個正統(tǒng)的白人英文名，像Jenny Parker或者Heather Hanks這種，一眼就能看出是白人的名字，那一定納入候選人名單里，盡管其他人可能更有經(jīng)驗，能力更佳。“沒辦法，我們HR也是要完成KPI的，”HR朋友說，“招人的組對候選人不滿意，我們也沒法完成KPI，我們發(fā)現(xiàn)，白人的名字是最容易在招人組長那邊通過的。”這么說起來可能很反智，但2024年，你的簡歷過不了機選，很可能只是因為你的名字是中文拼音。我的另一個讀社會學的博士朋友跟我說，她曾經(jīng)做過一個很有趣的實驗。這個實驗研究的是美國人才市場的競爭力變量是什么，于是她的實驗小組設計了一份完全虛假的簡歷，但簡歷看上去非常真。這份簡歷有三個版本：A版本是一個亞洲數(shù)據(jù)分析師，有四份工作經(jīng)歷，工作內(nèi)容也與數(shù)據(jù)強相關，從小小分析師做到了數(shù)據(jù)組長。B版本則是完全一模一樣的簡歷，只是在名字處改成了一個白人姓名。C版本簡歷則在白人姓名的基礎上，將最近一份工作的公司名字，由一個名不見經(jīng)傳的小公司，改為Meta，其余職級以及工作內(nèi)容完全不變。實驗開始時，朋友和她的組員將這4份不同的簡歷平均投遞給100家不同的公司，這些公司的體量有大有小，但招聘的數(shù)據(jù)崗位需求大體相同。兩天后，使用白人名的B版簡歷收到了第1份面試通知，其余版本沒有音訊。又過了三天，使用白人名的B版簡歷收到第6份面試，而在Meta有工作經(jīng)歷的C版則收到了第12份面試，但使用亞洲名字的A版本簡歷依然杳無音訊。一周過去了，A版本終于收到了第1份面試通知，還是一個中國人開的小公司發(fā)來的面試，此時，使用白人名的B版簡歷已經(jīng)收到18份面試了。而在Meta工作過的白人C版本則收到了33份面試，甚至已經(jīng)有公司創(chuàng)始人發(fā)來商業(yè)計劃書，邀約合伙。朋友說，整個實驗的過程不能說膽戰(zhàn)心驚，只能說不寒而栗。2024年，我們在這個號稱世界上最民主的國家，正在經(jīng)歷最赤裸裸的身份歧視。實驗結果顯示，使用白人名投遞出去的簡歷，收到面試的回復率，比使用亞洲人名的簡歷要高出18倍。不是18%，是18倍。而同時具有白人姓名和大廠公司的簡歷，比亞洲姓名、無大廠經(jīng)歷的簡歷，要高出66倍。換言之，假如你的你的老白課友，工作內(nèi)容，職級相同，能力相同，學歷相同，但只要你是亞洲人，你就已經(jīng)輸了他18條街了。是不是挺扯的？但事實就是這樣。回到最早那個“如何找工作”的問題：是的，哥們，你改名吧。你改名不但能大大提升拿到面試的概率，就算面試官問你：怎么你的名字和你的膚色不配？你可以直接反駁：It’s none of your business. 是的，在美國，面試官是沒有權利過問膚色和姓名之間的關系的。按我說，2024年，遙想在美國找工作，你不但要改名，還得變性。因為你可以說：是的，我就叫Sue Parker，我是一個被白人Parker家庭收養(yǎng)的亞洲孤兒，自幼發(fā)現(xiàn)性向與別人不同，上大學后做了變性手術，現(xiàn)在是LGBTQ社團的團長。頃刻間，你的少數(shù)裔之魂光芒萬丈。除了名字和性別，如果膽子夠大，直接把最近一份工作或實習改成Amazon，改成Meta，改成科技股top 10。是這樣的，反正你靠你爸媽走關系或者求職機構買進去的騰訊華為阿里字節(jié)的實習，跟硅谷的FAANG基本無二，甚至騰訊華為阿里字節(jié)的飯?zhí)眠€比FAANG諸位好吃800倍。你想想，實習的時候，你的老板都已經(jīng)把你PUA出翔了，你還像個舔狗一樣十年如一日地端著咖啡，你投簡歷撒個謊又怎么了，沒見你在交友app上聊異性時這么有良心。最后我想說的是，找工作與其說是應試長工，不如說是劃dating app，你要的不是one night stand，他們要的也不是活差還秒的東子哥，這是個雙向選擇的過程。找到最合適自己的才最重要。本文系原創(chuàng)發(fā)布，歡迎分享到朋友圈，未經(jīng)許可不得轉載，北美學霸君誠意推薦。
